El Registre Retributiu una obligació anual
Anualment les empreses i autònoms amb treballadors es veuen amb l'obligació de complir amb els requisits legals que la llei estableix, un d'aquests requisits és la de realitzar el Registre Retributiu.
Faqs sobre el Registre Retributiu
Quines activitats econòmiques tens l'obligació de realitzar el Registre Retributiu?
Totes les activitats econòmiques que tinguin treballadors per compte aliena tenen l'obligació anual de realitzar-ho, per això no sols l'obligació està en l'empresa, sinó que també aquesta obligat l'autònom amb treballadors.
Recordem el que ens diu l'article 28.2 de l'Estatut dels treballadors
“L'empresari està obligat a portar un registre amb els valors mitjans dels salaris, els complements salarials i les percepcions extrasalarials de la seva plantilla, desagregats per sexe i distribuïts per grups professionals, categories professionals o llocs de treball iguals o d'igual valor.
Les persones treballadores tenen dret a accedir, a través de la representació legal dels treballadors en l'empresa, al registre salarial de la seva empresa”
És obligatori fer-ho cada any?
L'obligatorietat de realitzar el registre retributiu és anual.
Per a la realització el mateix s'agafarà el període d'un any natural (1 de gener a 31 de desembre) i es tindran en compte tots els contractes laborals que l'empresa hagi tingut durant aquest període.
Quins ingressos cal tenir en compte per a realitzar el registre retributiu?
La llei estableix que per als càlculs de les mitjanes i mitjanes haurem de tenir en compte tots els ingressos que la persona ha tingut durant el període de referència ja sigui en diners o en espècie, sempre que sigui per la seva prestació de serveis com a treballador per compte aliena.
Cal tenir present que queden exclosos d'aquestes retribucions:
- a) les indemnitzacions o suplerts per les despeses realitzades a conseqüència de la seva activitat laboral
- b) les prestacions i indemnitzacions de la Seguretat Social
- c) les indemnitzacions corresponents a trasllats, suspensions o acomiadaments
Haig de fer-ho per retribucions efectives o equiparades?
La llei ens estableix que de caràcter obligatori és fer-ho sempre per retribucions realment percebudes per les persones treballadores, la qual cosa coneixem com a retribució efectiva.
Amb caràcter voluntari podem fer els càlculs amb les retribucions equiparades (anualitzades). En aquest cas ens ajudarà a donar justificació si hi hagués bretxa en els càlculs de les retribucions efectives.
Vols saber més o necessites ajuda en el teu registre retributiu
Consulta'ns
Professionals al servei dels clients
