En el present article farem un breu resum de les obligacions legals en matèria d'igualtat.
La primera pregunta que sempre haig de tenir present és Quantes persones treballadores té el meu negoci? Aquest factor ens establirà a priori un punt diferenciador a nivell legal, entre les principals obligacions:
1- Pla d'igualtat, segons estableix l'art. 45 de la llei 3/2007, quan l'empresa té més de 50 persones treballadores haurà de tenir mesures d'igualtat dirigides a l'elaboració i aplicació d'un pla d'igualtat, amb l'abast i contingut establerts en aquest capítol, que haurà de ser així mateix objecte de negociació en la forma que es determini en la legislació laboral.
Recordem que passa a ser subjecte obligat tota empresa que superi les 50 persones en plantilla i en el termini d'un mes s'hauria de constituir la comissió negociadora.
Com a part d'aquest pla d'igualtat, l'empresa ha de desenvolupar l'Auditoria retributiva incloent en la mateixa la valoració de llocs de treball.
Cal fer esment que el pla d'igualtat té una vigència màxima de 4 anys i és recomanable que 6 mesos abans del venciment s'iniciïn els treballs per al nou pla.
2- Registre retributiu, obligatori per a totes les empreses independentment del nombre de persones treballadores.
El registre retributiu és obligatori realitzar-lo anualment amb les retribucions reals percebudes per les persones treballadores i desglossant tots els conceptes retributius. Així mateix, els representis legals dels treballadors tindran accés al mateix i tot el personal podrà sol·licitar la bretxa en la seva categoria professional.
3- Protocol d'assetjament sexual i/o per raó de sexe: obligatori per a totes les empreses independentment del nombre de persones treballadores.
El protocol és un document que ha de contenir com a mínim:
- Declaració institucional
- Àmbit d'aplicació
- Mesures preventives establertes per l'empresa i negociades amb la RLT per a evitar situacions d'assetjament
- Procediments per a la denúncia
- Procediments d'actuació en cas de denúncia
El protocol ha de donar-se a conèixer a la totalitat de la plantilla i activar un canal de denúncies.
4- Formació: la llei orgànica 10/22 estable que les empreses tenen l'obligació de donar sensibilització i formació sobre la protecció integral sobre les violències sexuals, incloent en violències sexuals l'assetjament sexual i/o per raó de sexe.
Des de Quality Legal Service t'acompanyem en el cumpliment normatiu i et podem ajudar en el procés d'adaptació.
Vols rebre més informació
